无忧保-员工书面放弃社保,为啥还是企业的锅?

无忧保社保案例早报:员工只注重眼前利益,觉得每月将工资的一部分缴了社会保险费不划算,所以主动向单位提出不缴社会保险。单位法律意识淡漠,来了个顺水推舟,不缴就还能节约用工成本,何乐而不为?可当矛盾纠纷出现时,单位就吃亏了!广东展豪律师事务所陈基涛律师为您以案说法。

陈基涛律师说法:

小秦到一家公司应聘销售工作岗位,考虑到自已常年从事销售工作,流动性较大,社会保险关系转来转去的很麻烦,还不如每月多拿些现金实实在在。在入职伊始,他与公司协商劳动合同条款时,主动提出放弃缴纳社会保险。公司也意识到会有一定的法律风险,就让小秦写了书面申请,并承诺不追究公司任何法律责任。

小秦因病住院一个多月,医疗费花了两万多,因没有医疗保险,全得自掏腰包。小秦有点吃不消了,于是,要求公司按医疗保险的报销标准,为其支付医药费。公司当然不同意,指责小秦不守承诺,出尔反尔。双方闹得不可开交,只能走上法庭求个说法了。

陈基涛律师普法:

我国劳动合同法第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第七十三条规定,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

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小编有话说:谢谢这么优秀的你来看文章,有什么想对小编说的尽管来吧,大家的支持就是我们的动力,欢迎大家踊跃发表疑问,欢迎吐槽,社保生态圈群:248069515

安徽省社保缴费基数   社保覆盖率

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